Rozpoznanie choroby zawodowej – kiedy może nastąpić
Wg art. 2352 Kodeksu pracy, diagnoza choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić zarówno w okresie zatrudnienia w warunkach narażenia zawodowego, jak i po zakończeniu pracy w takich warunkach, pod warunkiem, że wystąpiły…
Czytaj dalejCo to jest choroba zawodowa?
Choroba zawodowa to schorzenie, które jest wymienione w oficjalnym spisie chorób zawodowych określonym przez przepisy prawa pracy. W przypadku, gdy u pracownika występują symptomy choroby zawodowej, pracodawca powinien podjąć określone działania. W…
Czytaj dalejSkładki za osoby na urlopie wychowawczym
Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym i w czasie korzystania z tego urlopu nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń społecznych oraz nie ma prawa do emerytury ani renty, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym (nie jest…
Czytaj dalejMinimalne wynagrodzenie w 2024 roku
W 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie: 1 stycznia oraz 1 lipca. Wzrost minimalnej płacy to nie tylko wyższe wynagrodzenie dla pracowników. Podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia wpłynie również na składki ubezpieczeniowe opłacane do…
Czytaj dalejInformacja w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne w roku 2024 dla niektórych grup ubezpieczonych.
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą na mniejszą skalę (opłacają „mały ZUS plus”).
Czytaj dalej
